Informe revela que chilenos se sienten más valorados trabajando desde la casa que en la oficina.

De acuerdo a la encuesta realizada a 33.000 trabajadores de 17 países de mundo, las personas sienten mayor preocupación y cercanía de sus empleadores cuando trabajan desde su hogar.

De acuerdo al informe de People at Work 2022 «A Global Workforce View del ADP® Research Institute», destacó que las personas se sienten más valorados por sus empleadores trabajando desde la casa que en la oficina.

La encuesta realizada a 33.000 trabajadores de 17 países del mundo, destacó que siete de cada diez personas que trabajan desde casa, afirman que se les paga de forma justa por su función y responsabilidad, frente a menos de la mitad de los empleados que trabajan de forma presencial.

Además, los que trabajan desde casa mantienen más conversaciones con sus empleadores sobre la progresión de su carrera o sus necesidades de formación y habilidad. También es más probable que las personas que trabajan desde casa sientan que se les tiene en cuenta y se les reconoce por sus contribuciones.

Sin embargo, un 52% de los chilenos considera el trabajo híbrido como el formato ideal, seguido por un 25% que prefiere el trabajo desde la oficina, y el 19% desde la casa. En este sentido, afirman que el trabajo desde casa les entrega ciertos beneficios o mayor flexibilidad que trabajar en la oficina.

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El 56% de los trabajadores nacionales contemplaría la posibilidad de marcharse si esto ocurriera. Mientras que el 44% comenta que no buscaría un nuevo empleo y volvería a la oficina. Asimismo, existe un 21% que ya buscó un nuevo trabajo después que su empleador les exigió volver al trabajo presencial, versus un 33% que comentan que su empleador no ha decidió volver a la presencialidad pero que no les molestaría si este lo hiciera.

El informe explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan del lugar de trabajo a futuro. En lo que respecta a la salud mental, siete de cada diez trabajadores a distancia (69%) afirman sentirse apoyados por sus jefes, en comparación con sólo la mitad (50%) entre los trabajadores in situ. Solo 1 de cada 11 trabajadores a distancia (9%) dice que su empleador no hace nada para promover una salud mental positiva en el trabajo, frente a aproximadamente uno de cada tres (34%) de los que están en el lugar de trabajo.

Luiz Bernabé, Gerente General de ADP en Argentina, Chile y Perú, comentó que «lejos de ser ignorados en favor de los colegas en las instalaciones que son más «visibles» y «presentes», como muchos temían, hay una sensación real de que los empleadores se están esforzando por garantizar que el personal que trabaja desde casa sea debidamente remunerado, reconocido y atendido.»

En este sentido, agregó que «desgraciadamente, no parece que se preste la misma atención a los que trabajan en la oficina o en la obra. Es posible que los empresarios deben reequilibrar sus esfuerzos para que quienes se desplazan a diario al trabajo se sientan igual de apreciados y cuidados, y que se preste la misma atención a su salario, su progresión, su salud mental y otras cuestiones, que a quienes trabajan en sus propios hogares.»

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