Próximamente las empresas de 100 o más trabajadores deberán tener un gestor de inclusión laboral

Hacia fines de noviembre, todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán concretar la inclusión efectiva de personas con discapacidad a través de una serie de medidas, dando así cumplimiento a la Ley N° 21.275, promulgada en octubre de 2020.

Esta medida busca seguir avanzando en el camino que inició la Ley Nº 21.015 de inclusión laboral, que determinó en 2015 que las compañías tenían la obligación de contratar a un 1% de trabajadores con discapacidad. La nueva Ley Nº 21.275 agrega que, además de contratar a personas discapacitadas, es clave contar con una adecuada gestión de inclusión.

Es así como la nueva normativa establece que las empresas deben elaborar y realizar cada año programas de capacitación a su personal tendientes a entregar herramientas para una inclusión laboral sostenible.

Además, deben promover políticas de inclusión laboral en todas las actividades realizadas dentro o fuera del trabajo; y tener al menos un experto en temas de inclusión laboral en el área de recursos humanos, certificado por ChileValora, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

En este contexto, por ejemplo, de acuerdo a datos del Servicio de Impuestos Internos, en la región de Magallanes y la Antártica Chilena son más de 80 empresas las que deberán cumplir con la normativa, lo cual conlleva que un número similar de personas deberá formarse o actualizar sus conocimientos para luego certificarse como Gestores de Inclusión Laboral.

Toda empresa o persona que desee certificarse puede ingresar a la página web de ChileValora, www.chilevalora.cl, seleccionar el buscador de Perfiles laborales y buscar el perfil de Gestor de inclusión laboral donde accederá a toda la descripción, además de los centros acreditados que pueden realizar la evaluación.

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